西安资讯中心一般员工做股权激励有三种形式：
1、员工以自然人身份直接持股；
2、员工成立一家有限公司来持有原公司的股份；
3、成立一家有限合伙企业，用来做持股平台。
为什么用“有限合伙企业”做持股平台是比较好的呢，这样做有什么好处？
1、节税，如果员工以自然人方式去持股，首先需要缴纳25%的企业所得税，再缴纳20%个人所得税，双重交税。如果是在有限合伙企业里面持股，就只需要缴纳个人所得税。
2、控制权，如果引入员工持股，那么必然会导致股权被稀释。但是使用有限合伙企业做持股平台，老板自己可以当普通合伙人（GP），员工当有限合伙人（LP），GP即使持股1%也有控制权，LP只有分红权，没有决策权。
3、操作简单，如果员工直接在公司持股，我们还需要去工商局进行变更，而且离职又要去变更，操作繁琐。但如果是采用有限合伙企业，只需要在内部解决这个问题就可以了，而且合伙退伙都是用有限合伙企业的合伙协议就行了，非常简单。
4、容易获得融资，投资人在投资公司时，首先就是看一个公司的股权架构，如果公司股权架构混乱，分配不合理，投资人是不会投的，一个干净整洁的公司更容易获得投资人的青睐。
注意：有限合伙企业的GP千万不能是自然人，而是用有限公司去当，因为GP承担的是无限连带责任，如果是用有限公司当GP，那么承担的就是有限责任。
是谁的谁操心，很多老板都想给员工导入股权激励，可是最后大多都失败了，为什么？因为他们没有一套完善的方法，只知道把股权给员工就是股权激励，这是非常错误的，股权激励重在“激励”二字，如果做不好就变成了“股权奖励”，这样做对企业有害无益。
